根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，從發(fā)生工傷事故之日起一年內(nèi)，勞動者及其親屬可以到社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定應(yīng)提交如下材料： 1、工傷認(rèn)定申請表（到用人單位所在地人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定科領(lǐng)?。?； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料（如：勞動合同、工作證、工資冊或兩個(gè)以上工友的書面證言）； 3、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。 在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定科還要求提交用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，如果用人單位不愿提交，勞動者可以要求用人單位責(zé)令其提交，也可以請律師到工商局去調(diào)取。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第18條的規(guī)定，工傷認(rèn)定結(jié)論應(yīng)在60日內(nèi)作出。 勞動者拿到工傷認(rèn)定結(jié)論后，應(yīng)及時(shí)到用人單位所在地市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，待到勞動能力鑒定結(jié)論出來后，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，如協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)委托律師代寫勞動爭議仲裁申請書，附上工傷認(rèn)定結(jié)論書和勞動能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件到用人單位所在勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。 在與用人單位建立勞動關(guān)系后，勞動者應(yīng)注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資卡或存折、上崗證、工作服等，這些證據(jù)可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有這些證據(jù)材料，那么發(fā)生事故后，應(yīng)及時(shí)請兩個(gè)工友出具書面證言，以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。