勞動(dòng)合同單方面能終止嗎
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勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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具備下列五種情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2、在覆行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)； 3、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行； 4、當(dāng)事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 5、法律規(guī)定的其它情形。
具備下列五種情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在覆行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。 3、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人一方遲延覆行債務(wù)或者有其它違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 5、法律規(guī)定的其它情形。
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乙方能單方面終止合同嗎具備下列五種情形之一的，乙方可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。 2、在覆行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示表明不履行主要債務(wù)。 3、因當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催要后合理期限內(nèi)仍未履行。 4、當(dāng)事人
2021.04.27 201 -
乙方能單方面終止合同嗎乙方能單方面終止合同。無(wú)論是合同的甲方還是乙方，只要對(duì)方違約，符合合同約定的解除或法律規(guī)定的條件，就可以解除合同。一般解除合同需要雙方協(xié)商一致，在一定條件下可以單方面解除。例如因不可抗力導(dǎo)致合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，催告
2022.04.17 668 -
勞動(dòng)合同逾期單位能單方終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同逾期單位能否單方終止要看雙方的約定，如果雙方約定合同到期后不再續(xù)簽的，用人單位是可以單方終止勞動(dòng)合同的，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.10 204
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勞動(dòng)合同單方面可以終止嗎？
(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)
2022-08-12 15,340 -
乙方能單方面單方面終止合同嗎？
任何一方都可以單方面終止合同，只是承擔(dān)的法律后果不一樣。如果乙方是無(wú)故終止合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方的損失；如果乙方是由于甲方發(fā)生了根本違約情形而解除的合同，可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)與
2022-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后，可以單方面強(qiáng)制終止合同嗎
用人單位可以在以下條件下面進(jìn)行單方面解除合同：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-08-06 15,340 -
公司單方面終止勞動(dòng)合同
依據(jù)您的描述，因公司原因單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。屆時(shí)請(qǐng)您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。
2022-03-22 15,340
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租賃合同單方面違約怎么終止合同租賃合同單方面違約如何終止合同，需要根據(jù)當(dāng)事人是否屬于違約一方來(lái)進(jìn)行判斷。如果當(dāng)事人屬于被違約的一方，這時(shí)候根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十三條的規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)提出解除合同的請(qǐng)求。如果當(dāng)事人屬于違約的一方，一般情況下都不能夠單方面要求解除合同。但
1,238 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,851 2022.04.15
