工傷與交通事故的賠償關(guān)系，如何理解呢？具體而言，工傷事件發(fā)生時(shí)，可能會(huì)產(chǎn)生兩種不同的賠償要求，第一種就是可以依據(jù)交通事故的處理程序，對(duì)工傷所受到的傷害之處進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；另一種情況則是若工傷保險(xiǎn)已經(jīng)充分地承擔(dān)了該部分的賠付責(zé)任，那么對(duì)于交通事故賠償尚未彌補(bǔ)的不足部分，可以再行申請(qǐng)獲得彌補(bǔ)。首先，在上班的過(guò)程中若是由于交通事故導(dǎo)致身體出現(xiàn)損害且明確由個(gè)人承擔(dān)次要責(zé)任的話，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這便被視為工傷發(fā)生的情形，應(yīng)當(dāng)給予其相應(yīng)的工傷待遇認(rèn)可。其次，根據(jù)各國(guó)的法律精髓，勞動(dòng)者同時(shí)需要享受交通事故以及工傷事故雙重賠償?shù)臋?quán)利，在實(shí)際案件審理過(guò)程中，考慮到各地區(qū)操作方式的不同，處理結(jié)果往往也會(huì)有所差異。因此，盡管在理論上，勞動(dòng)者可以享受到雙重賠償，但在司法實(shí)踐中想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，有相當(dāng)大的難度。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，企業(yè)如不按規(guī)定向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其家屬可以直接向上述部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，但提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)是有時(shí)效限制的。企業(yè)申請(qǐng)的應(yīng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，職工個(gè)人或家屬申請(qǐng)的，自受傷之日起1年內(nèi)向上述部門提出，過(guò)了時(shí)限勞動(dòng)和社會(huì)保障部門就不會(huì)予以受理了。 工傷職工要如何申請(qǐng)工傷鑒定 用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說(shuō)，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。 但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 工傷鑒定的程序是怎樣的 1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。 2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。 3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案。 4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng)。 5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。