勞動(dòng)合同簽三年可以不離職嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒(méi)有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門(mén)申訴維權(quán)。綜上，你可以看出合同到期，就可以離職，你不用擔(dān)心簽了三年勞動(dòng)合同到期可以隨時(shí)離職嗎的問(wèn)題，沒(méi)關(guān)系，可以直接走。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同簽了三年，中途能離職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，能與其解除勞動(dòng)合同；或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位，也能與其解約；或者雙方協(xié)商一致的，可在其約定的時(shí)間解約。
勞動(dòng)合同簽三年中途離職可以的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只需要按照法律規(guī)定，提前三十天向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，那么期限屆滿就可以解除勞動(dòng)合同，不需要特別額外的條件。但是用人單位責(zé)不得隨意解除勞動(dòng)合同。
-
簽了三年勞動(dòng)合同可以辭職不？勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的，或者與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的，均可以與該單位解除勞動(dòng)合同。
2020.01.12 112 -
-
簽了三年勞動(dòng)合同提前離職可以嗎簽訂三年勞動(dòng)合同后提前離職是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。離職應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.01 423
-
離職后不簽訂三年不勞動(dòng)合同可以嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作三年視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同 第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！秳趧?dòng)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年可以離職嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年可以離職嗎？
勞動(dòng)合同簽三年能中途離職，無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同簽三年, 中途離職可以嗎
1. 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.不用。 3.公司沒(méi)有對(duì)您提供專項(xiàng)培訓(xùn)，則不用。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者
2022-01-31 15,340
-
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,353 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
