醫(yī)院正式編制，聘用合同制，臨時(shí)工區(qū)別？求解
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聘用制和正式編制的區(qū)別主要是： （1）是否簽訂合同。聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系，而正式編制不需要簽訂合同； （2）薪酬待遇：聘用制人員一般是臨時(shí)工，其薪酬待遇由聘用單位發(fā)放，多少由單位決定，而正式編制是財(cái)政撥款； （3）退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公費(fèi)醫(yī)療等，而正式編制納入國(guó)家養(yǎng)老體系。
《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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合同聘用制，有點(diǎn)像臨時(shí)工。簽定工作時(shí)間，到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工，由財(cái)政開工資。個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
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鄉(xiāng)聘村用是正式編制嗎鄉(xiāng)聘村用是正式編制。 正式編制人員是經(jīng)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配之后錄用后的人員稱為正式編制人員。 正式編制就是已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì)有
2021.12.21 127 -
直簽和正式編制有啥區(qū)別直簽和正式編制的區(qū)別有： 1、勞動(dòng)關(guān)系的不同。派遣是與第三方簽訂的勞動(dòng)合同，與實(shí)際用人單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系。而直簽則是與用人單位直接簽訂的勞動(dòng)合同，你也便是用人單位的正式員工，與用人單位間是存在勞動(dòng)關(guān)系的； 2、待遇的不同。在沒(méi)有實(shí)行同酬同
2023.05.24 1,116 -
正式合同與臨時(shí)合同有什么區(qū)別臨時(shí)合同與正式合同的區(qū)別主要是：臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人；正式合同一般適用于與單位直接簽訂固定期限合同或者無(wú)固定期限合同的職工。
2020.12.22 571
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聘用制與正式編制有何區(qū)別
合同聘用制，有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間，到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工，由財(cái)政開工資。個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
2022-09-13 15,340 -
怎么區(qū)別聘用制和正式編制
合同聘用制，有點(diǎn)像臨時(shí)工。簽定工作時(shí)間，到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工，由財(cái)政開工資。個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
2024-08-24 15,340 -
編制醫(yī)院聘用合同
首先，你要了解醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院，無(wú)論是公立醫(yī)院和私立醫(yī)院都是可以領(lǐng)到醫(yī)療相關(guān)的政府補(bǔ)貼的。 其次，你要明白私立醫(yī)院是社會(huì)團(tuán)體或企業(yè)法人，是完全適用勞動(dòng)法的，里面所有的工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士
2022-10-15 15,340 -
怎么區(qū)分正式編制和聘用制
合同聘用制，有點(diǎn)像。簽定工作時(shí)間，到期可終止合同。單位效益不好時(shí)補(bǔ)償下就可以終止合同。編制員工是國(guó)家事業(yè)編制。是國(guó)家職工，由財(cái)政開工資。個(gè)人只要不犯法判刑，單位不能辭退，國(guó)家會(huì)一直養(yǎng)到老。
2022-09-13 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；
7,675 2022.04.17 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過(guò)招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17
