解除勞動(dòng)合同是否可以不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 五、勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。 六、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。 七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 八、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同被終止合同。 十、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而被終止合同。 十 一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同。 十 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
個(gè)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是不需要賠償?shù)模侨绻麆趧?dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是需要支付補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
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解除勞動(dòng)合同是否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付，根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.09.02 309 -
解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、職工主動(dòng)辭職的； 2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)
2020.12.18 297 -
解除勞動(dòng)合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，
2020.08.21 157
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解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，則用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金；用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合
2022-04-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位在以下情況解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用
2022-07-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
當(dāng)事人之間解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前
2022-05-16 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
當(dāng)事人之間解除勞動(dòng)合同的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前
2022-07-05 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,984 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年
2,879 2022.05.11
