經(jīng)濟補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：1、單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。3、合同“年終十三薪”是否計算在“前12個月工資”之中——有條件的計算在內(nèi)。如果合同中關(guān)于年終十三薪是附條件的，比如工作滿一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的應(yīng)得工資，如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中。4、是稅前工資還是稅后工資——稅前工資。法律雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)——前12個月工資是否是扣除個人所得稅后的工資，但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算。應(yīng)得工資通常指稅前工資。