歇了六個月以后再歇算病假
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公司停業(yè)無需辦理停業(yè)手續(xù)，停業(yè)6個月以上的需要辦理注銷手續(xù)。公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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工作抑郁癥能歇幾個月抑郁癥的患者按照具體的情況是可以休假的，一般每次可以休兩周，讓醫(yī)生根據(jù)具體的情況，應(yīng)該建一個完整的病歷開診斷證明和休假證明的。但是每個地區(qū)的要求是不一樣的，你去當(dāng)?shù)貑栆幌隆?/p>
2020.03.30 412 -
間歇性精神病能算犯罪嗎間歇性精神病人犯罪的，也應(yīng)認(rèn)定為犯罪。但是如果神經(jīng)病人犯罪時不能辨認(rèn)或者不能控制自己行為的時候造成危害結(jié)果，經(jīng)法定程序鑒定確認(rèn)的不判刑，如果屬于間歇性的精神病人在精神正常的時候犯罪需要判刑。
2020.05.30 219 -
公司歇業(yè)能歇多久公司停業(yè)無需辦理停業(yè)手續(xù)，停業(yè)6個月以上的需要辦理注銷手續(xù)。 公司成立后無正當(dāng)理由超過6個月未開業(yè)的，或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)6個月以上的，可以由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.07.29 263
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生病歇歇病假工資怎么發(fā)
病假工資規(guī)定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定
2022-08-05 15,340 -
歇半年病假工資怎么算
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的，在
2022-07-31 15,340 -
歇病假工資怎么扣
病假工資和事假工資有哪些計算標(biāo)準(zhǔn) 《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費
2022-08-13 15,340 -
請了一個星期的病假，歇病假對工資有影響嗎？
不影響。 一、用人單位可以經(jīng)過民主程序，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調(diào)整工資。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進(jìn)行相
2022-08-18 15,340
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01:36
拘役六個月算不算判刑拘役六個月算判刑。 1、拘役也屬于刑事處罰，其期限為一個月以上六個月以下，如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安
5,832 2023.01.19 -
00:57
量刑六個月可以判緩刑嗎量刑六個月，且符合緩刑適用條件的，可以適用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，累犯以及犯罪集團(tuán)的首要分子不得適用緩刑。除此之外，緩刑應(yīng)適用于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時還應(yīng)該滿足宣告緩刑不會對所居住的社區(qū)造成不良
4,415 2022.04.15 -
01:12
社?？梢酝讉€月再交嗎社?？梢酝讉€月再交。一般情況下社保停交3個月后會不能用，不過，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規(guī)定不同。如果醫(yī)療保險，停繳三個月以上，將不再享受醫(yī)保報銷的待遇。如果因為某種原因?qū)е律绫嗔艘荒陼r間，還可以續(xù)交社保的，只要繳滿15年
10,138 2022.05.11
