請了一個星期的病假，歇病假對工資有影響嗎？
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不影響。 一、用人單位可以經(jīng)過民主程序，制定工資分配辦法，限制一定期間病假職工調(diào)整工資。病假是勞動保障法中明文規(guī)定的，勞動者應(yīng)當(dāng)享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應(yīng)報酬的扣除。 人單位工資分配辦法，遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，依法自主確定工資調(diào)整辦法。 二、《勞動法》 第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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病假長短與工齡有關(guān)系，病假工資與工齡沒有關(guān)系。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
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病假影響退休工資嗎病假不影響退休工資。病假，不會影響達(dá)到當(dāng)事人法定退休年齡如期退休，但因為病假期間工資減少，繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)相應(yīng)降低，會影響退休時按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。另外對于參加基本養(yǎng)老保險的個
2020.07.28 400 -
請了一天病假請一天病假工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。
2020.12.03 983 -
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2021.12.12 4,372
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請了一個星期病假都有工資嗎
勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之
2022-08-06 15,340 -
員工請病假一個星期扣工資嗎
請病假扣工資是合理的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。所以你工資的部分會被單位扣下
2022-07-08 15,340 -
事業(yè)單位歇病假對工資都有什么影響
如果全年請病假在兩個月以內(nèi)的，個人工資不受影響，全額發(fā)放，但個人年休假取消，當(dāng)年不得再享受。超過兩個月，但屬于因公受傷不能正常工作的，或者是社保部門確定的28種大病之列的，全額發(fā)放本人所有工資、津貼、
2022-07-22 15,340 -
請一個星期的病假工資怎么算
員工病假工資的計算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-02 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負(fù)傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
