病假與病假工資是一樣的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資；2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
日病假工資和日事假工資是不一樣的。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應扣除的事假工資。
-
日病假工資和日事假工資一樣嗎? 急!病假的日工資和事假的日工資是不一樣的。如果勞動者請病假的，用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于當?shù)刈畹凸べY標準的80％來發(fā)工資；如果勞動者請事假的，則單位當天可以不發(fā)工資。具體則要根據(jù)單位的規(guī)章制度來算。
2020.01.30 149 -
國定假里病假扣病假工資嗎法定節(jié)假日內(nèi)不會扣勞動者病假工資，法定節(jié)假日在病假期間，不單獨結(jié)算法定節(jié)假日工資，應該按照正常病假工資結(jié)算。病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2020.09.03 250 -
病假是扣工資的嗎根據(jù)勞動法的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費； 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 由此可知，在病假期間勞動者還是可以領(lǐng)取到工資
2020.09.05 145
-
十天的病假工資怎么算，與病假工資一樣嗎？
疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計
2022-03-23 15,340 -
科員工的病假與事假工資一樣嗎
日病假的工資和日事假的工資不同。員工生病或非工傷治療期間，企業(yè)在規(guī)定醫(yī)療期間按有關(guān)規(guī)定支付病假工資和病假救濟費，日病假工資和病假救濟費可低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于最低工資標準的80％。假期一
2021-10-24 15,340 -
請病假工資發(fā)放和病假工資一樣嗎
日病假工資和日事假工資是不一樣的。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，日病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付但不能低于最低工資標準
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假和病假工資是一樣嗎
我的回答是，產(chǎn)假和病假工資當然不一樣。只要是符合計劃生育政策的產(chǎn)假工資是不扣的；而病假工資是要根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除的。
2022-08-23 15,340
-
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,105 2021.03.24
