事假和病假工資是一樣的嗎？
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一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標準的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
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就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標準是不一樣的。 1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資；2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
日病假工資和日事假工資是不一樣的。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應扣除的事假工資。
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日病假工資和日事假工資一樣嗎? 急!病假的日工資和事假的日工資是不一樣的。如果勞動者請病假的，用人單位可以按照低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于當?shù)刈畹凸べY標準的80％來發(fā)工資；如果勞動者請事假的，則單位當天可以不發(fā)工資。具體則要根據(jù)單位的規(guī)章制度來算。
2020.01.30 149 -
事假和日事假的工資是一樣的嗎？日病假工資和日事假工資是不一樣的。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，日病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付但不能低于最低工資標準的80％。 事假一般按照假期的天數(shù)扣除相
2020.08.25 187 -
交通事故誤工費和病假工資是否是一樣的交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成人身傷亡或者財產損失的事件。誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。包含全日制工作收入和兼職工作收入。須以“實際減少”的收入賠償依據(jù)，因為受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部
2020.01.30 182
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事假和病假工資一樣嗎
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-17 15,340 -
病假和事假工資一樣嗎
不一樣，1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時
2022-01-20 15,340 -
事假和病假扣工資一樣嗎？
一般來說事假是無薪假，病假按公司規(guī)定進行扣款，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-05-05 15,340 -
請病假和事假工資一樣嗎？
事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資。 工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（
2022-05-08 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,347 2022.04.17 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,105 2021.03.24
