社保工資和病假工資一樣嗎
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一般來(lái)說(shuō)事假是無(wú)薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
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日病假工資和日事假工資是不一樣的。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。
病假的日工資和事假的日工資是不一樣的。如果勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％來(lái)發(fā)工資；如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，則單位當(dāng)天可以不發(fā)工資。具體則要根據(jù)單位的規(guī)章制度來(lái)算。
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請(qǐng)病假和事假扣的工資一樣嗎就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。 1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資；2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支
2020.04.24 2,678 -
工傷和病假的工資有什么不一樣工傷的賠償要大于病假的工資待遇。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工因工受傷，是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需費(fèi)用以及住院治療工傷伙食補(bǔ)助費(fèi)都由工傷保險(xiǎn)基金支付。另外，在停止工作接受治療
2020.11.08 746 -
社保和工資一起交嗎社保和工資并不是一起發(fā)的，兩者的給付的對(duì)象并不是同一的。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位和勞動(dòng)者按比例共同向社保征收機(jī)構(gòu)繳納的，而工資是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的。
2020.01.15 450
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請(qǐng)病假工資發(fā)放和病假工資一樣嗎
日病假工資和日事假工資是不一樣的。 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，日病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-13 15,340 -
日病假工資和日事假工資一樣嗎
日病假工資和日事假工資是不一樣的。事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數(shù)=應(yīng)扣除的事假工資。
2021-12-28 15,340 -
事假和病假工資一樣嗎
一般來(lái)說(shuō)事假是無(wú)薪假，病假按公司規(guī)定進(jìn)行扣款，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-17 15,340 -
病假和事假工資一樣嗎
不一樣，1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)
2022-01-20 15,340
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
