工傷職業(yè)病公司怎樣賠償
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職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出決定認(rèn)定為工傷后發(fā)生行政復(fù)議和行政訴訟的； 在行政復(fù)議和行政訴訟期間，不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病患者的診療、康復(fù)費(fèi)用、殘疾和喪失勞動(dòng)能力的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷； 鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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公司倒閉職業(yè)病員工的賠償是：按照員工在倒閉前十二個(gè)月的平均工資，根據(jù)工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，違規(guī)解除的支付雙倍。在破產(chǎn)清算時(shí)，依法撥付應(yīng)由公司支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
職業(yè)病，公司若是為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償。若是沒有購(gòu)買的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請(qǐng)工傷鑒定。
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職業(yè)病公司賠償嗎職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診
2020.07.19 349 -
職業(yè)病了辭職時(shí)公司員工怎么賠償依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例等法律的規(guī)定，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。
2020.02.11 651 -
職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)以及器具輔助費(fèi)用。其中治療工傷所需醫(yī)藥費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。職工經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意之后，工傷職
2022.04.13 2,930
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工傷職業(yè)病怎樣賠償
如果你參加了工傷保險(xiǎn)的話，你可以根據(jù)你的工傷鑒定登記來獲得相應(yīng)的賠償，具體賠償如下： 用人單位按照國(guó)家規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者有權(quán)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇： （一）
2022-05-05 15,340 -
職業(yè)病公司怎么賠償
工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，患職業(yè)病應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。如未參加工傷保險(xiǎn)，根據(jù)防治法第五十三條、第五十四條規(guī)定，醫(yī)療和生活保障由最后單位承擔(dān)；有證據(jù)證明是先前單位危害造成的，由先前單位承擔(dān)。變動(dòng)工
2022-03-17 15,340 -
職業(yè)病公司賠償嗎
職業(yè)病公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者離開原崗位或原用人單位后，
2022-05-13 15,340 -
公司倒閉職業(yè)病員工賠償
公司倒閉后依法與患職業(yè)病的員工解除勞動(dòng)合同的，需要以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-07-02 15,340
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動(dòng)者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身?yè)p害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身?yè)p害賠償； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
