單位有病不能工作要怎么辦
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員工可以向當地的勞動監(jiān)察大隊辦公室投訴舉報。2，索要2倍工資。也可以撥打12333進行舉報反應，自工作之日起沒有給員工交納社保1，應該享受的醫(yī)保報銷費用由單位承擔
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在工作中生病了.不能再繼續(xù)上班，用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除合同，但是應支付經濟補償金的。
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單位職工因病不能上班單位該怎辦（1）不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。 （2）醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.10.24 1,116 -
事業(yè)單位職工因病不能上班怎么辦可以采取以下措施:1)不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
2020.05.24 2,046
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因病不能工作，單位要求辦理退職工資待遇怎么算
第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職
2022-10-01 15,340 -
在工作崗位發(fā)病單位不給報工傷怎么辦
應當區(qū)分多種情形:1、員工在工作崗位突發(fā)疾病死亡或經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，用人單位應當按照《工傷保險條例》規(guī)定承擔責任。2、除上述情形外，員工因自身疾病死亡不屬于工傷或視同工傷，但用人單
2022-03-13 15,340 -
生病不能工作單位能否發(fā)薪水
1、工作期間生病而不能上班，在實際醫(yī)療期內是需要發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、在病假期間產生的社保費用，在醫(yī)療期內的應當從工資扣除
2022-10-11 15,340 -
生病了工作單位不讓離職怎么辦
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
2022-06-25 15,340
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00:46
工作單位換了社保怎么辦工作單位換了的，應當辦理社會保險轉移手續(xù)。勞動者從上一個用人單位離職時，原來的用人單位應當為勞動者辦理社會保險轉移手續(xù)，將社會保險轉移到新單位，新單位招用勞動者的，應當自用工之日起三十日內為勞動者，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，將
9,450 2022.05.11 -
01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關系的證據，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
