未成年工的勞動(dòng)合同怎么簽訂
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程是： 1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證； 2、各級(jí)勞動(dòng)行政部門須本規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動(dòng)范圍； 3、未成年工須持未成年工登記證上崗； 4、簽訂勞動(dòng)合同，但不能安排其從事非未成年人的工作。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，可以通過(guò)以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位用工多年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者支付11個(gè)月二倍工資。 所以，多年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償是從你滿一個(gè)月后的次月開(kāi)始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
-
-
未成年可以簽訂勞動(dòng)合同嗎未成年人簽訂勞動(dòng)合同需要區(qū)分不同情況： 1、從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動(dòng)合同； 2、其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動(dòng)合同。 未成年人簽勞動(dòng)合同要注意： 1、必須清楚地知道和自己簽
2022.07.15 604 -
工作20年未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?？梢酝ㄟ^(guò)收集下列證據(jù)證明: 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞
2020.10.23 109
-
未成年工勞動(dòng)合同的簽訂
未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程是： 1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；
2023-07-07 15,340 -
未成年工勞動(dòng)合同簽訂
我國(guó)民法規(guī)定：未成年人屬于限制行為能力人。限制行為能力人簽訂的合同并非無(wú)效而是效力待定。但是你已經(jīng)十七周歲，也就是超過(guò)十六周歲，十六周歲的人是可以從事非危險(xiǎn)性（這里所說(shuō)的危險(xiǎn)性如下井、采礦、爆破等）工
2022-08-11 15,340 -
未成年工勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)定
未成年工勞動(dòng)合同簽訂流程是： 1、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表，核發(fā)未成年工登記證；
2023-06-29 15,340 -
未成年工簽訂勞動(dòng)合同是合法的？
單位可以與其簽訂正式員工勞動(dòng)合同，未成年工簽訂勞動(dòng)合同但不得安排從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。 相關(guān)法律規(guī)定見(jiàn)《未成年人保護(hù)法》第三十八條： 任何組織或者個(gè)人不得招用未
2022-07-03 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,544 2022.04.17
