確認勞動關(guān)系有終止時間嗎
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確認勞動關(guān)系有仲裁時效限制。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”這表明，勞動關(guān)系確認爭議屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的調(diào)整范圍，應(yīng)適用第二十七條有關(guān)仲裁時效的規(guī)定，將仲裁時效的起算點規(guī)定為“從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。
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勞動關(guān)系自然屆滿終止的無需提前通知，用人單位或者勞動者提出解除的應(yīng)當提前三十日通知對方。勞動者處于試用期間的，終止、解除勞動合同需要提前三日通知。
因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償金自簽訂勞動合同之日起每年補償員工前12個月的平均工資，不足半年的，按半個月計算。用人單位提前解散的，從職工開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補償一個月，不足半年的補償半個月。提前一個月書面通知終止合同未提前通知，單位應(yīng)支付一個月的工資。
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勞動關(guān)系確認時間多久向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系，仲裁庭應(yīng)當自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。需要延長的，延長期限不得超過十五日。對裁決不服的可以提起訴訟，法院應(yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，可以延長六個月。
2020.12.10 112 -
確認勞動關(guān)系多長時間如果當事人通過申請勞動爭議仲裁來確認勞動關(guān)系，最長需要六十日。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，人民法院的一審審限一般為六個月
2020.07.19 122 -
勞動關(guān)系確認有時效嗎確認勞動關(guān)系一般是沒有時效，因為建立勞動關(guān)系是一個連續(xù)的過程，只要還在工作，就存在勞動關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認勞動關(guān)系是有時效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
2020.09.22 460
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勞動關(guān)系終止確認書
按照中文的書寫習(xí)慣，此處是否應(yīng)為“行使職權(quán)”乙方，即勞動者在確認書上簽字后承諾不再以公司的名義對外發(fā)生關(guān)系，單位此舉的目的是避免離職員工對單位造成影響，如發(fā)生民法意義上的“表見代理”等情形。
2022-10-27 15,340 -
終止勞動關(guān)系確認書范文
甲方：_____________________公司 乙方：______________________身份證號：_______________________ 乙方原為甲方職工，于________年
2022-05-23 15,340 -
勞動關(guān)系終止時間是怎么確定的呢？
由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然
2022-07-30 15,340 -
勞動關(guān)系需要時間確認嗎
確認勞動關(guān)系的糾紛是受時效限制的，其仲裁時效期間是一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果當事人不服仲裁裁決的，則可在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)去提起訴訟。
2022-11-03 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
