勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期限為多久？
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1勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的期限可以是無固定期限，即用人單位與勞動(dòng)者沒有約定確定的終止時(shí)間；可以是固定期限，例如約定為一年、兩年或者三年；還可以以完成一定任務(wù)的時(shí)間作為勞動(dòng)合同的期限。
勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。
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勞動(dòng)合同期限規(guī)定多久勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長(zhǎng)，也可以約定無固定時(shí)長(zhǎng)，還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。
2020.06.21 228 -
勞動(dòng)合同簽勞動(dòng)合同多久為無固定期限簽的勞動(dòng)合同如果沒有約定合同的終止時(shí)間就是無固定期限的合同。而固定期限的合同則是有明確的終止時(shí)間的合同，例如約定了一年、二年、三年的終止期限的合同。
2020.01.23 206 -
勞動(dòng)合同期限為多久？第一次簽訂不低于一年，第二次續(xù)簽雙方協(xié)商，第三次為無固定期限。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單
2020.03.16 276
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勞動(dòng)法規(guī)定多久簽勞動(dòng)合同合同期限
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2022-08-11 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的期限為多久，無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期限為多久
在我國，對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有具體的規(guī)定，具體的勞動(dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商確定。
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法有規(guī)定勞動(dòng)者是連續(xù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的期限為多久
沒有規(guī)定，但是規(guī)定了勞動(dòng)者符合以下條件的，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期
2022-01-24 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,095 2022.05.11 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
