保密協(xié)議如何才算泄密
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的; (四)其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。 《刑法》第二百一十九條 【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： (一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的; (三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。 本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定的，有約定按約定支付。沒(méi)有約定的，用人單位要按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。公司一般會(huì)與掌握公司商業(yè)秘密的員工簽訂《保密協(xié)議》。公司管理人員容易混淆保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止的關(guān)系，實(shí)際上競(jìng)業(yè)禁止僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止可以減少勞動(dòng)者離職后到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職，而泄露、使用原用人單位商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)。
簽了保密協(xié)議泄露的后果：當(dāng)事人簽了保密協(xié)議后泄密的，需要承擔(dān)協(xié)議里簽訂的違約責(zé)任。如果泄密行為給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，泄密一方需要承擔(dān)民事責(zé)任；如果是涉及國(guó)家級(jí)機(jī)密被泄漏，泄密方將要承擔(dān)刑事責(zé)任。
-
保密協(xié)議保密期限如何寫(xiě)保密協(xié)議保密期限不得超過(guò)兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.06.13 279 -
配方保密協(xié)議泄密后果有哪些給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括合同履行后可獲得的利益；但不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)因違約可能造成的損失。保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，若員工泄露保密協(xié)議內(nèi)容的，是屬于合同違約的行為，造成
2021.01.29 474 -
保密協(xié)議保密費(fèi)怎么算保密協(xié)議保密費(fèi)是由用人單位與勞動(dòng)者相互協(xié)商確定的。通常情況下，勞動(dòng)者履行保密義務(wù)是無(wú)償?shù)模Ｃ芰x務(wù)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者不能因?yàn)槁男斜Ｃ芰x務(wù)而要求額外報(bào)酬。但是，用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密費(fèi)以及計(jì)算方法。
2020.05.04 185
-
保密協(xié)議怎樣才算泄密
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的; (四)其他
2022-11-07 15,340 -
保密協(xié)議怎么才算泄密
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的; (四)其他
2022-07-24 15,340 -
保密協(xié)議怎么做才算泄密
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的; (四)其他
2023-04-27 15,340 -
2022年保密協(xié)議怎么才算泄密
侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (二)因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的; (三)致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的; (四)其他
2022-11-22 15,340
-
00:53
故意泄露國(guó)家秘密罪如何判刑根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第三百九十八條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員違反保守國(guó)家秘密法的規(guī)定，故意或者過(guò)失泄露國(guó)家秘密，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。 需要注意的是，如果司法工作人員、辯護(hù)人
1,698 2022.04.17 -
01:00
保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過(guò)訂立違約金條款的形式，來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，保密協(xié)議也屬于合同的一種類(lèi)型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過(guò)制定違約條款的方式，來(lái)事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國(guó)民法
3,269 2022.05.11 -
01:14
泄露商業(yè)機(jī)密罪怎么判目前，我國(guó)的《刑法》中并沒(méi)有“泄露商業(yè)機(jī)密罪”這一項(xiàng)罪名，與之有關(guān)聯(lián)的是“侵犯商業(yè)秘密罪“，凡是涉嫌泄露商業(yè)機(jī)密的，則都可以按照刑法規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)來(lái)定罪處罰。 侵犯商業(yè)秘密罪，指的是行為人通過(guò)利誘、盜竊、威脅或其他不合法的手
2,265 2022.04.15
