雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否應當承擔連帶賠償責任？？
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根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。同時第九條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。因此，首先要明確出事的原因，司機有無重大過失？然后結合上述法律規(guī)定，來具體判斷你要承擔什么責任。
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受害人可以向雇員和雇主主張賠償權利，并且要求他們承擔連帶賠償責任。 因為，雇員不小心致他人受到損害，其行為后果應由雇主承擔賠償責任。 其次，雇主是工程發(fā)包人，如果他將工程發(fā)包給沒有資質或不符合安全生產條件的承包人，具有選任過失，應與雇主承擔連帶責任。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的責任承擔為雇傭的一方應當承擔全部的責任，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任嗎雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔連帶責任，雇主在承擔責任之后可以向雇員追償。
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雇員在雇傭活動中造成他人損害雇主是否應當承擔連帶責任
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雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否應當承擔連帶責任賠償責任
1、雇員在雇傭活動中致他人損害的，雇主承擔責任，雇員主觀有故意或者重大過失的，與雇主承擔連帶責任。如果雇主承擔了連帶責任的，可以向雇員追償。 2、雇員在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主承擔賠償責任，由于
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雇員在雇傭活動中造成人身損害，雇主是否應當承擔連帶賠償責任責任
如果對方有資質，您無需承擔賠償責任，否則，要承擔連帶的賠償責任。 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以
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雇員在雇傭活動中造成他人損害，雇主是否應當承擔賠償責任
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承
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