根據(jù)工傷賠償?shù)牡仔浇o員工計(jì)算賠償金
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動(dòng)關(guān)系是否終止、年齡計(jì)算。如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工作水平不高，遠(yuǎn)低于20萬(wàn)元。職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列待遇：七級(jí)殘疾13個(gè)月的工資，八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資，九級(jí)殘疾是9個(gè)月的工資，十級(jí)殘疾是7個(gè)月工資；勞動(dòng)合同期滿終止，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。
工廠倒閉員工賠償不是按底薪賠償。而是按勞動(dòng)合同解除或者終止前員工12個(gè)月的平均工資計(jì)算進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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工傷賠償金額需根據(jù)什么計(jì)算工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動(dòng)關(guān)系是否終止、年齡計(jì)算。如果是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工作水平不高，遠(yuǎn)低于20萬(wàn)元，但假設(shè)月工資8000以上，不超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY30％，可超過(guò)20萬(wàn)元。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘
2022.04.16 218 -
工傷賠償金額需根據(jù)什么來(lái)計(jì)算工傷賠償金額需根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、所在地區(qū)、勞動(dòng)關(guān)系是否終止、年齡來(lái)計(jì)算。職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列待遇： 1、工傷保險(xiǎn)基金按殘疾等級(jí)支付一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)殘疾13個(gè)月的工資，八級(jí)殘疾是11個(gè)月的工資，九級(jí)殘疾是9
2022.04.14 603 -
工資賠償金根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，工資賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.02.02 139
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員工工傷賠償是根據(jù)什么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
員工工傷賠償是根據(jù)員工實(shí)際治療期間實(shí)際花費(fèi)，停工留薪的時(shí)間長(zhǎng)短，是否存在傷殘等級(jí)或者傷殘等級(jí)高低來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。工傷賠償項(xiàng)目是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定項(xiàng)目有工傷保險(xiǎn)基金和公司共同支付，而支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工
2022-02-13 15,340 -
工傷賠償金是按底薪算還是按工資計(jì)算?
【法律意見】 工傷賠償是按受傷前12個(gè)月工傷保險(xiǎn)平均繳費(fèi)工資，不是個(gè)人實(shí)際拿到的工資
2022-07-06 15,340 -
工傷賠償是根據(jù)什么賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的
工傷賠償是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和地方法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。賠償項(xiàng)目主要是根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住
2022-02-08 15,340 -
工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)按照底薪計(jì)算的？
1、工傷的認(rèn)定： A在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的： C患職業(yè)病的; D因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故
2022-07-11 15,340
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01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,393 2022.04.17 -
01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來(lái)之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
2,506 2021.04.25 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
