企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工與企業(yè)有哪些危害？
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不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯，由于沒(méi)有書面約定，用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度，這對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，極不公平。正為如此，勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。
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用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位除藝術(shù)類特殊單位外，使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。
1、起草勞動(dòng)合同書； 2、對(duì)勞動(dòng)合同必備條件雙方應(yīng)協(xié)商一致，然后填寫； 3、雙方簽字、蓋章； 4、用人單位和勞動(dòng)都各拿一份。
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員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意的事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)； 4、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
2020.10.26 174 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)有哪些企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同誤區(qū)：臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同；試用期過(guò)后再簽勞動(dòng)合同；簽訂勞動(dòng)合同先收押金；錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款；濫設(shè)賠償金條款；將退工手續(xù)辦理視為用人單位的權(quán)利；其他。
2020.04.11 114
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企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、一般來(lái)說(shuō)都是在正式合同中簽訂試用期，但簽訂專門的試用合同，只要試用期限不違反勞動(dòng)法也是可以的；2、用人單位的行為違法；3、社會(huì)保險(xiǎn)的五金：養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)五種，具體
2022-01-25 15,340 -
企業(yè)如何與員工簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同分固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 一、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在
2022-03-07 15,340 -
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
個(gè)人和公司簽訂的勞務(wù)合同如果不違反法律規(guī)定，是有效的。 根據(jù)法律規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)
2022-07-20 15,340 -
員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些
員工與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同有以下注意事項(xiàng)：確定企業(yè)是否具備用工主體資格；采用書面形式簽訂合同，非全日制用工除外；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明
2022-07-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,211 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主動(dòng)向公司提起，要求簽訂勞動(dòng)合同； 2、如果用人單位有工會(huì)組織，就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況，請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求； 3、如
846 2023.01.04
