試用期工資不得低于多少最新的規(guī)定是什么
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試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金
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勞動(dòng)法試用期工資不得低于正式工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。如果試用期不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，但需一次付清勞動(dòng)者工資，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，則無論是否在試用期，勞動(dòng)者都可以申請勞動(dòng)保護(hù)。
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工資法規(guī)定試用期工資不得低于多少勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不可以低于合同工資的80%，同時(shí)不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付
2020.06.24 173 -
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試用期不得低于多少工資試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.04.30 179
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試用期內(nèi)工資最低不得低于多少？
在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2023-01-06 15,340 -
試用期工資太低不得低于最低工資吧規(guī)定是什么
【第十九條】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同
2022-06-30 15,340 -
試用期工資最高不得低于多少
試用期的工資不能低于合同的百分之八十。
2022-12-02 15,340 -
試用期工資是否不得低于最低工資
1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于單位當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商，約定在書面的勞動(dòng)合同中。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-07-18 15,340
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一般試用期的規(guī)定是多久試用期一般規(guī)定的情形具體如下： 1、對于三年以上期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月； 2、三年以下一年以上的合同，試用期不得超過二個(gè)月； 3、而一年以下三個(gè)月以上的合同，試用期不得超過一個(gè)月；三個(gè)月以下的合同則不得約定試用期。 4、同一用
649 2023.04.20 -
00:55
緩刑最低刑期是多少緩刑最低刑期是一個(gè)月。緩刑一般是指，對社會(huì)危害性較小的罪犯，有條件地暫緩執(zhí)行所判處的刑罰、并在一定期限內(nèi)予以考驗(yàn)?！吨腥A人民共和國刑法》規(guī)定，有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期限，為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗(yàn)期限，從判決確定之日起計(jì)
1,960 2022.04.17 -
01:19
挪用資金罪最新規(guī)定我國《刑法》中規(guī)定了挪用資金罪的量刑幅度，并且在相關(guān)司法解釋中對本罪的細(xì)節(jié)作出規(guī)定，具體內(nèi)容如下： 第一，如果公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，擅自挪用本單位的資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，挪用數(shù)額達(dá)到十萬元以上、超過三個(gè)
2,122 2022.04.17
