勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)多久？
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勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)試用期試用期最長(zhǎng)不能超過六個(gè)月。用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
2020.12.10 150 -
法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)多久法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，且必須符合已簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同的前提條件。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。
2020.05.10 217 -
現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定的試用期最長(zhǎng)是多久試用期最長(zhǎng)是不能超過六個(gè)月。對(duì)于三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同，試用期以一個(gè)月為限；對(duì)于一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期以兩個(gè)月為限；而對(duì)于三年以上的勞動(dòng)合同，試用期則以六個(gè)月為限。
2020.11.22 157
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勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期最長(zhǎng)多久
一年期勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)為兩個(gè)月。超過兩個(gè)月即違法。附：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)法的試用期最長(zhǎng)多久
勞動(dòng)試用期有以下幾種情形： 第 一、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。 第 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 第 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)法試用期最長(zhǎng)為多久
勞動(dòng)試用期有以下幾種情形： 第 一、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。 第 二、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。 第 三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不
2022-05-31 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定試工期最長(zhǎng)多久
1.《勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 2.《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得
2022-06-08 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,353 2022.04.15 -
01:25
羈押期最長(zhǎng)多久羈押期限自公安機(jī)關(guān)拘留犯罪嫌疑人開始，歷經(jīng)公安機(jī)關(guān)偵查階段、檢察機(jī)關(guān)審查起訴階段和人民法院審判階段。 偵查階段羈押期限分為拘留期限和逮捕期限。逮捕前拘留期限最長(zhǎng)37天。逮捕前的37天被刑事案件律師稱為刑事辯護(hù)的“黃金37天”，因?yàn)橐坏┓缸锵?/p>
1,111 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15
