在試用期沒有簽訂正式合同受法律保護嗎？
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受勞動合同法保護，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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法律上不允許簽訂單獨的試用期合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
在試用期后不需要簽訂正式合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期通過后用人單位不需要另行簽訂新的合同。
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試用期過后沒有簽訂正式勞動合同首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2020.08.06 386 -
沒有簽正式合同不簽訂試用期合同會怎么樣？如果試用期合同到期通過試用期，但是用人單位還沒有簽正式合同的話可以要求賠償。沒有試用期合同一說，如果約定試用期的該合同視為勞動合同。合同到期未續(xù)簽的，從第二個月開始支付雙倍工資。
2020.09.19 211 -
簽訂試用期合同有法律保障嗎單位與勞動者依法簽訂的試用期合同受法律保護，但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
2020.09.27 109
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在試用期沒有簽訂正式合同受保護嗎
受勞動合同法保護，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合
2022-10-09 15,340 -
簽訂試用期合同是否受法律保護
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本
2022-04-09 15,340 -
簽訂試用期合同行為受法律保護么？
合同與企業(yè)正式一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。
2022-09-03 15,340 -
合同沒寫簽訂日期受法律保護嗎
協(xié)議書沒有寫訂立日期，合同依然有效。只要合同訂立雙方是基于平等自愿、程序正當(dāng)合法、合同內(nèi)容沒有違反我國法律法規(guī)的強制性規(guī)定，則該合同有效。缺失訂立日期的合同經(jīng)過雙方當(dāng)事人的共同確認訂立日期后，可以對該
2022-05-13 15,340
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合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
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