勞務(wù)合同沒有約定試用期是否有效
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勞動合同中僅約定試用期，如果該合同是雙方依法協(xié)商一致簽訂的，勞動合同成立。但是該試用期視為勞動合同的期限。勞動合同中必須約定勞動合同的期限，不能僅約定試用期。
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沒有約定試用期的勞動合同有效嗎試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。司法解釋規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
2020.07.28 291 -
勞務(wù)合同約定試用期是否合法勞務(wù)合同約定試用期合法。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期的期限根據(jù)勞動合同的期限而定，試用期不得超過六個月，勞動合同期限不滿三個
2020.01.23 151 -
勞務(wù)合同是否有試用期勞務(wù)合同中一般是沒有試用期的。如果當(dāng)事人之間建立的是勞動關(guān)系，則可以約定試用期，例如勞動合同期限為三個月以上不滿三年的，可約定不超過一個月的試用期。
2020.11.20 176
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勞務(wù)合同中約定試用期是否有效？
1、勞務(wù)合同中可以不約定試用期。 2、是否約定，由當(dāng)事人依法決定。而勞動合同中的單位與勞動者也是可以協(xié)商是否約定，但要受勞動合同期限的限制，例如勞動合同的期限為三個月以上不滿一年的，試用期最多為一個月
2022-07-23 15,340 -
勞動合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-15 15,340 -
勞動合同沒約定試用期，合同還是否有效
沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。不是勞動合同必備條款，相反，《》對于試用期的長度有限制性規(guī)定，最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞
2022-09-04 15,340 -
勞動合同僅約定試用期而沒有約定試用期，試用期是否有法律效力
試用期屬于勞動合同期限的一部分，單獨簽訂試用期勞動合同是無效的。用人單位只能與勞動者約定一次試用期。雙方勞動合同到期后，再次續(xù)簽勞動合同的，不能再與勞動者約定試用期，即使約定了，也是無效的?！秳趧雍贤?/p>
2022-04-10 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
