企業(yè)無理由辭退員工如何補(bǔ)償

2022-08-01 20:21

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每個地方的勞動法有一點(diǎn)不一樣，最好是找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T咨詢一下不過你要保留辭退單和你的廠牌，復(fù)印的也可以，要證明你在這個廠做過工，員工和企業(yè)打官司，員工百分之九十五會贏

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無理由辭退員工如何補(bǔ)償

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

如何補(bǔ)償無理由辭退的員工

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償
每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.01.23 243
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何
2021年用人單位辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

2020.10.06 207
無正當(dāng)理由辭退員工如何賠償
無正當(dāng)理由辭退員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020.06.15 799

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企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償？
企業(yè)解雇員工，依法應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)?，一般按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償；企業(yè)因員工過錯行使解雇權(quán)的，一般不予補(bǔ)償。

2021-12-21 15,340
企業(yè)辭退員工如何補(bǔ)償
1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反

2022-01-27 15,340
無理由辭退員工補(bǔ)償
無理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2023-02-13 15,340
企業(yè)辭退員工要如何補(bǔ)償
解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2022-05-17 15,340

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企業(yè)辭退員工如何賠償
企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個月的，則向勞動者支

6,153 2022.04.17
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償
一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本

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