單位長期不安排工作，也不解除
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用人單位不給勞動者安排具體工作，導(dǎo)致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件，書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，然后依據(jù)《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。
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懷孕期間用人單位不安排我工作員工懷孕期間工資是需要進行發(fā)放的；如果是產(chǎn)假的話一般是按勞動者的底薪來進行給予；如果在懷孕期間是以病假休息的，一般就會按月工資的百分之八十來進行發(fā)放，過了醫(yī)療期而休息的話就會扣除相應(yīng)的工資。
2020.08.29 354 -
工傷恢復(fù)期間單位不安排工作，怎么辦？工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。
2020.08.16 541 -
工傷后單位不安排合適的工作崗位勞動者遭受工傷的，勞動者應(yīng)當依法申請工傷鑒定，根據(jù)工傷鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者醫(yī)療期滿后，用人單位不
2020.02.26 587
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單位安排我不解除勞動合同
我98年12月到一家公司工作至今，現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)讓我把工作移交給另外一位員工，然后把我安排到一個我不了解的工作崗位，我不打算去。但如果不去，又沒有其他適合我的工作崗位。 律師，我和公司一直沒有勞動合同，
2022-05-09 15,340 -
用人單位在不解除勞動合同時也不給員工安排工作我們員工有何保障
用人單位在不與勞動者解除勞動合同的情況下，不給員工安排工作也應(yīng)當支付工資的.如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬。下面是法律規(guī)定
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)單位調(diào)動安排工作不好員工不去上班單位可以與員工解除嗎
適用的法律復(fù)雜，要看具體情況，為了更好的維護當事人的合法權(quán)益，建議直接委托律.師處理，本人有十二年辦案經(jīng)驗，需要法律服務(wù)時請聯(lián)系本人
2022-10-25 15,340 -
單位故意不安排勞動者工作可否能單位開除
單位的做法是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，單位不得剝奪工人休息的權(quán)利。你在單位不安排休息的情況下找人替工，單位以此為借口開除你是違法的，你可以在單位開除你60日
2022-10-25 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當
3,854 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17
