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單位長期不安排工作,也不解除

2022-10-26 22:13

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專業(yè)分析:

這種情況您可以首先與用人單位進行溝通,溝通不成可以申請勞動仲裁或調(diào)解來維護自己權(quán)益,對仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位不給勞動者安排具體工作,導(dǎo)致勞動者無法拿到工資的。勞動者可以書面要求用人單位提供勞動合同約定的崗位條件,書面通知后仍然不給勞動者提供崗位條件的,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系,然后依據(jù)《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定申請勞動仲裁要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

吳國公律師

廣東集智求強律師事務(wù)所

用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式支付,不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資,并且至少每月支付一次工資。

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