上班睡覺被辭退是否有權(quán)要求補償？
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上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者上班睡覺，如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，被辭退后沒有賠償。如果被用人單位違法辭退的，有賠償，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計算；被無過錯性辭退的，有經(jīng)濟(jì)補償。
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動合同情形，勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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上班睡覺被辭退有賠償嗎上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)
2020.07.15 169 -
上班睡覺被辭退要賠償嗎上班睡覺被辭退可能沒有賠償。法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.03.04 190 -
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上班睡覺被辭退有賠償嗎？
被解雇的工作和睡眠可能沒有賠償。法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解雇員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，解雇后無經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-12 15,340 -
上班睡覺被辭退有失業(yè)金嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費滿一年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定被解除合同，屬于非本人意愿中斷就業(yè)。之前用人單位和
2022-03-11 15,340 -
上夜班睡覺被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補償，已簽訂不
這個要看具體情況：公司是否有相關(guān)制度，并提前告知。要看上班睡覺可能造成的后果，給企業(yè)可能帶來什么樣的損失。如果公司有證據(jù)證明是嚴(yán)重違規(guī)，是可以沒有補償金的。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無
2022-10-05 15,340 -
在上班期間睡覺被解除有補償嗎？
勞動合同法對用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行
2022-10-25 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11
