辦理勞動合同沒有簽合同怎么投訴
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關(guān)于不簽勞動合同投訴流程和注意事項，您可以參考以下內(nèi)容： 建議先去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴無果再申請勞動仲裁。在去勞動監(jiān)察大隊投訴之前注意搜集好相關(guān)能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工作證或者廠牌，工友的證人證言、工資條等。
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用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者雙倍工資。勞動者應(yīng)該根據(jù)合法途徑來維護自己的合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定不簽勞動合同的，勞動者可以在自入職之日起超過一個月不滿一年的時候，要求用人單位每月支付二倍的工資。法律上規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒有簽勞動合同怎么投訴公司一直沒簽勞動合同不能直接起訴，應(yīng)當(dāng)首先申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。若是對于仲裁結(jié)果不服的，勞動者才可以起訴。勞動者應(yīng)當(dāng)提供已經(jīng)與用人單位建立事實勞動關(guān)系的證明。
2020.02.21 167 -
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退工沒有簽訂勞動合同怎么投訴沒有簽訂勞動合同情況下，辭退員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，并提交雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：工資支付憑證、考勤記錄、其他勞動者的證言等。
2020.11.26 103
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勞動合同沒有簽怎么投訴
用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么投訴
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日其超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照您上面的敘述情況，用人單位已違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，您
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同怎么投訴
申請仲裁和起訴都行。您是否和公司簽過勞動合同呢？工資損失大約是多少呢？合同上是怎么規(guī)定的呢？是否有銀行流水、考勤、入職登記表、郵件往、工作服或工作牌等證據(jù)可證明您工作過呢？您這種情況也可以去勞動監(jiān)察大
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣投訴
按照法律規(guī)定，沒簽勞動合同怎么投訴的相關(guān)問題用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項
2022-07-27 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
