公司拖欠兩個半月的工資，賠償如何算的
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用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。若是勞動行政部門責令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第 1、據(jù)工資支付暫行規(guī)定第七條的規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第 2、工資支付暫行規(guī)定第十八條規(guī)定各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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拖欠3個月工資如何賠償拖欠3個月工資需要支付一定賠償金。 勞動者遇到公司拖欠工資三個月不發(fā)的情況可以到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)
2023.04.21 6,352 -
拖欠工資2個月如何賠償拖欠工資2個月由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。 不算拖欠工資的標
2022.10.13 795 -
公司賠償半個月工資公司辭退員工只補償了半個月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實際工齡還沒有超過6個月，對不滿6個月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個月的工資作為補償不過，對職工來講，還可以通過勞動仲裁強制恢復勞動關系的。
2020.02.06 248
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拖欠工資兩個月如何賠償
用人單位拖欠工資超過2個月的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。若是勞動行政部門責令支付之后還未支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-08 15,340 -
公司拖欠工資一個月半算拖欠嗎
可以申請勞動仲裁，拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 對于勞動糾紛案件
2022-01-28 15,340 -
公司拖欠兩個月的工資
違法。不得拖欠工資。另可通過勞動仲裁，主張所拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。如拖欠3月以上，總欠薪1萬以上，可報警：拒不支付勞動報酬罪。浙江省高級人民法院關于確定拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”標準的通知全
2022-07-05 15,340 -
公司拖欠了兩個月工資
1、公司拖欠工資已經(jīng)7個月了，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制
2022-07-08 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,074 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
813 2022.06.22 -
01:21
拖欠兩個月工資怎么辦工資應按月支付給勞動者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動合同的經(jīng)濟賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當于
2,129 2022.04.17
