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規(guī)定多大年齡不能簽勞動(dòng)合同呢退休年

2022-10-17 15:45

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我國(guó)法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動(dòng)關(guān)系,并與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”也可從另一側(cè)面支持超退休年齡可依法按勞動(dòng)關(guān)系處理。根據(jù)該法第四十八條的規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付賠償金。

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北京市京師律師事務(wù)所

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