審理勞動爭議若干問題的解釋中解決方式是哪些
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勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。
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勞動爭議有哪些解決方式解決勞動爭議一般有四種方式： （1）與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位發(fā)生勞動爭議，最好先與用人單位協(xié)商，因為只有這樣才能在最短的時間內(nèi)取得明顯的效果。如果談判失敗，考慮其他方式； （2）找第三方調(diào)解，比如企業(yè)調(diào)解委員會； （3）向勞動局等
2022.06.17 433 -
解決勞動爭議的方式有哪些解決勞動爭議的方式有調(diào)解、仲裁和訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2020.06.30 202 -
勞動爭議的解決方式有哪些勞動爭議的解決方式包括：向勞動執(zhí)法機構(gòu)投訴、協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁以及訴訟。值得注意的是，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.28 303
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審理勞動爭議案件的若干問題的解釋是什么？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作出解釋，該解釋自20
2022-06-12 15,340 -
關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二
2022-03-22 15,340 -
審理勞動爭議案件適用法律若干問題的若干問題的若干規(guī)定
1、中華人民共和國勞動合同法(2012修正)。2、中華人民共和國勞動法。3、中華人民共和國勞動合同法實施條例。4、中華人民共和國社會保險法。5、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2005修正)。6、中華人
2022-03-14 15,340 -
勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋中關(guān)于工資的爭議問題如何處理
勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北
2022-04-08 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
01:10
解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當事人通過協(xié)商，達成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當事人通過第三方介入的調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當事人向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
