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變更崗位要簽字嗎

2022-07-01 21:52

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專業(yè)分析:

員工崗位的調(diào)動最好是要經(jīng)過當(dāng)事人簽字確認(rèn)。如果雙方在勞動合同中對工作調(diào)動事宜作了相關(guān)約定,則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動作相關(guān)約定,則可以雙方協(xié)商處理。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第35條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 《勞動法》第17條,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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員工崗位的調(diào)動最好是要經(jīng)過當(dāng)事人簽字確認(rèn)。如果雙方在勞動合同中對工作調(diào)動事宜作了相關(guān)約定,則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動作相關(guān)約定,則可以雙方協(xié)商處理。

章法律師

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員工調(diào)換工作崗位,視所簽勞動合同的具體內(nèi)容,選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款,也規(guī)定了,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中,明確約定了工作崗位和相關(guān)條件,那么,發(fā)生工作崗位調(diào)整,雙方最好以書面形式,變更勞動合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議,避免后續(xù)爭議。 如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位,那么經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整,不必變更勞動合同。但是,此種情況下,仍建議進(jìn)行書面約定,留有協(xié)商證據(jù)。

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