解除員工勞動合同要的經(jīng)濟補償金
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公司解除勞動合同員工同意時，應(yīng)根據(jù)已提供服務(wù)的年限 支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月工資，不滿六個月半個月工資。無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.01.20 430 -
員工主動解除勞動合同還要交經(jīng)濟補償金嗎如果員工主動解除勞動合同，一般不能拿到經(jīng)濟補償金，但員工具有因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、單位經(jīng)濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、因用人單位主體資格喪失而終止等情形的，可以拿到經(jīng)濟補償金。
2020.12.15 100 -
員工解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎用人單位存在勞動法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為的，勞動者解除勞動合同也可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人
2020.03.06 174
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員工主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金
非法解除勞動合同關(guān)系，可以主張違法解約補償金。應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 1、公司違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工判刑解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
應(yīng)該有經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第二項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-03-15 15,340 -
員工被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金
如果公司提出，你同意解除勞動關(guān)系的，單位應(yīng)該支付補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-03-19 15,340 -
員工有勞動合同解除經(jīng)濟補償金嗎
解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法
2023-02-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,887 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,216 2022.04.15
