試用期不繳納社?？梢詥?/h1>

2021-11-14 15:32

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2021-11-14回復(fù)

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專業(yè)分析：

試用期內(nèi)需要繳納社會保險的《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，用人單位為勞動者繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費是違法的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》：

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試用期可以不繳納社保嗎

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

試用期不給繳納社?？梢詥?？

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

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試用期內(nèi)不可以不給繳納社保。勞動者自用工之日起與用人單位建立勞動關(guān)系，并依法享有社會保險和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的權(quán)利，在用工之日起三十日內(nèi)為其職工辦理社會保險登記，并繳納費用。