企業(yè)破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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1、公司解散的情況下，支付經(jīng)濟補償金即可。 2、補償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
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破產(chǎn)企業(yè)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)及影響賠償標(biāo)準(zhǔn)1、失業(yè)經(jīng)濟賠償按工人在倒閉工廠的工作的時間，工作干滿12個月要賠償一個月工資。 2、工人工作半年以上但是不滿12個月的，按照工作12個月計算。工作不滿半年的，需要向工人支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。 3、工廠工人的工資高于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，那
2020.02.18 270 -
企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按工人在本單位工作的時間發(fā)給工人，每月工資每年發(fā)給工人。少于六個月，少于一年，按一年計算；不到六個月，工人領(lǐng)取半個月的經(jīng)濟補償，但他們支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間不超過十二年。本法提到的工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在勞動合同
2022.06.17 422 -
企業(yè)破產(chǎn)員工補償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)破產(chǎn)員工能根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一項的規(guī)定，在破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要求破產(chǎn)人支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定
2020.06.27 178
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企業(yè)破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、公司解散的情況下，支付經(jīng)濟補償金即可。 2、補償金支付標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2023-08-20 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
上市公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
如仍有剩余財產(chǎn)，可以清償員工的工資、醫(yī)療傷殘補助、撫恤費用等。除了員工應(yīng)得的工資和各種保險費用外，員工還可以要求經(jīng)濟補償金。公司破產(chǎn)，首先要保證公司職工工資的發(fā)放。因離職而需要補償?shù)慕?jīng)濟補償金不在破產(chǎn)
2022-07-01 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2021-03-05 15,340
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企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11 -
01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
