上班期間工傷保險怎么賠償
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工傷賠償流程： 1、工傷認定申請 申請時效：職工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一個月內(nèi)，所在單位應(yīng)當向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或其直系親屬、工會組織可以在發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請。 需提交的材料：工傷認定申請表，用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，受傷職工身份證復(fù)印件，與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，首診病歷、就診的相關(guān)病歷資料。申報職業(yè)病的需提交職業(yè)病診斷書。上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通事故責(zé)任認定書(駕駛機動車的需提交駕駛執(zhí)照復(fù)印件)。 2、受理 書面審核申報材料是屬實完整，當場或者在5日個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請后，要求用人單位在15個工作日內(nèi)提交有關(guān)材料。 3、調(diào)查審核 對用人單位、傷者和事故知情人進行調(diào)查核實。 4、確認、辦結(jié) 自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論，工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)依法送達給相關(guān)當事人。 《工傷保險條例》第十七條 《工傷保險條例》第十八條
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短期薪酬具體包括:職工工資、獎金、津貼和補貼,職工福利費,醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,住房公積金,工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,短期帶薪缺勤,短期利潤分享計劃,非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
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上班期間工傷單位怎么賠償（一）治療工傷期間的工資福利： 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2020.04.12 294 -
上班期間誤傷工友怎么賠償符合工傷情形的，由用人單位和社保局依法承擔(dān)各項工傷保險待遇;未依法辦理工傷保險的，全部由用人單位承擔(dān);工傷賠付不考慮員工過錯。如確因其他員工個人原因造成其他員工發(fā)生工傷，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可要求其賠償。
2020.07.06 144 -
上班期間摔傷怎么賠償上班摔傷屬于工傷，要申請工傷鑒定索要賠償。勞動者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請工傷的認定，工傷認定之后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定可以賠償?shù)臉藴柿恕?/p>
2020.11.10 531
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上班期間出車禍工傷保險怎么賠
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2022-04-02 15,340 -
工傷保險在上班期間能賠償?shù)膯?/a>
因個人原因，在上班期間發(fā)生打架受傷的，不能夠認定為工傷。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間
2022-06-13 15,340 -
上班期間被車撞傷怎么賠償，有保險，報保險
1、上班期間被他人車輛撞傷，后認定對方全責(zé)，你可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，要求肇事承擔(dān)你的如下?lián)p失：第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用
2022-04-14 15,340 -
上班期間工傷怎么賠償？
一、工傷醫(yī)療費 工傷職工治療工傷的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付。 二、停工留薪期工資 工傷職
2022-04-16 15,340
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,766 2022.04.17 -
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在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
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3,722 2022.04.17
