單位拖欠半年工資，現(xiàn)在了，能拿失業(yè)金嗎？怎么拿？單位買了保險的
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個人領(lǐng)取失業(yè)金期間可以不繳納養(yǎng)老保險。按照有關(guān)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員失業(yè)后，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，不繳納基本養(yǎng)老保險費，中斷繳費期間，不計算繳費年限和繳費指數(shù)。參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，從中斷繳費至達到退休年齡期間未繳納基本養(yǎng)老保險費的月份(按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間除外)，在計算指數(shù)化月平均繳費工資時，按零計算繳費指數(shù)。個人賬戶累計額的多少都會涉及到退休后養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)，而繳費基數(shù)的高低、繳費時間的長短又直接影響到職工個人賬戶的多少，繼而影響到退休待遇的高低。具有城鎮(zhèn)戶籍的失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間，可以自行選擇是否參加城鎮(zhèn)個人養(yǎng)老保險，不參保的人員在核算養(yǎng)老金時，領(lǐng)取失業(yè)保險待遇期間，不參與工資指數(shù)的計算，也不參與月平均繳費工資的計算。按月領(lǐng)取失業(yè)金的人員可以申請醫(yī)療保險待遇，由失業(yè)保險基金為其繳納醫(yī)保費，個人不繳費，領(lǐng)取失業(yè)金期間繳納的醫(yī)保費年限計入本人的醫(yī)保繳費年限。單親家庭就業(yè)困難人員可以申請靈活就業(yè)社保補貼，您是否符合條件需要到街道做認(rèn)定。正在領(lǐng)取失業(yè)金的失業(yè)人眼，自進行就業(yè)登記享受社保補貼當(dāng)月起，停止發(fā)放失業(yè)金，其應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的期限予以保留。
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單位破產(chǎn)了工人能拿到拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
用人單位依法破產(chǎn)時，還要支付勞動者工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。因為破產(chǎn)而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎勞動爭議案件，當(dāng)事人應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服裁決的，再向人民法院起訴。但另據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議
2020.04.12 165 -
單位拖欠工資可拿欠條起訴嗎拿著欠條和勞動合同到法院起訴主張討要工資的，如果不涉及到其他勞動爭議的，法院就會受理。勞動者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V的，沒有涉及到其他勞動關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動報酬糾紛，作為一般民事糾紛受理。職工可以到當(dāng)?shù)氐纳鐣?/p>
2022.04.12 725 -
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前單位交失業(yè)金5年，后單位沒交，現(xiàn)在失業(yè)了，能夠拿失業(yè)金嗎
能夠領(lǐng)取失業(yè)金的。，能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條限定：具有下列要求的失業(yè)人員，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）按照限定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照限定履行交費義務(wù)滿1年的； （二）非因本人意愿中
2022-07-13 15,340 -
換新單位了之前單位交了四年失業(yè)險，新單位保險也銜接上了，現(xiàn)在工作半年多了可以享受失業(yè)險嗎？
租車合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，簽訂合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力的，在自愿合法前提下簽訂合同的，租車合同具有法律效力。具體情況，請當(dāng)事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人
2022-09-14 15,340 -
單位破產(chǎn)了工人拿得到拖欠的工資嗎
能拿到工資的。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人
2022-05-13 15,340 -
單位交的商業(yè)保險可以拿到現(xiàn)在單位算年假工齡嗎?
國家規(guī)定的的不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入
2022-10-02 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,066 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,509 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,320 2022.04.17
