去做臨時(shí)工，要簽勞動(dòng)合同嗎
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同。無論是臨時(shí)工還是正式工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
臨時(shí)工指非全日制用工，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可以訂立口頭協(xié)議?？梢耘c一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同。 在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。 臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)
2022.06.11 480 -
臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過自用工之日起一個(gè)月。用人單位超過一個(gè)月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.05 187 -
臨時(shí)工需要簽勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。
2020.12.02 161
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臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎
1、現(xiàn)在從法律的層面上已經(jīng)沒有所謂的“臨時(shí)工”了，代之以《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定的“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人。且
2022-01-12 15,340 -
臨時(shí)工要簽勞動(dòng)合同嗎？
很高興為您解答臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同要簽臨時(shí)工合同嗎
在中國(guó)，臨時(shí)就業(yè)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。臨時(shí)紅指非全日制就業(yè)，自就業(yè)之日起與用人單位支付勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同或者口頭協(xié)議。兼職就業(yè)是指同一用人單位的平均日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過2
2021-12-25 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同能做臨時(shí)工嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2022-05-07 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
