員工醉駕隱瞞單位可以么
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醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志，在這種狀態(tài)下駕駛機動車的行為。 醉駕已入刑無論是實刑還是緩刑都較難隱瞞。 飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。
《道路交通安全法》第九十一條第二款第四款規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；十年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。
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員工醉駕不可以隱瞞單位，隨著法律制度的完善，醉駕已入刑，要被判處六個月以下拘役的。在道路上駕駛機動車，醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金。
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醉駕隱瞞單位5年醉駕判緩刑依舊是追究刑事責(zé)任，且隱瞞單位自己的情況，單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事職責(zé)的，用人單位能夠解除勞動合同，酒駕被判處緩刑，就是隸屬追究刑事職責(zé)，單位能夠解除勞動合同。
2020.09.16 1,872 -
醉駕判緩刑隱瞞單位5年如果符合緩刑的法定條件的，即可判處緩刑。 《刑法》第七十二條規(guī)定，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑： (一)犯罪情節(jié)較輕; (
2020.07.08 1,511 -
國企員工醉駕能瞞住單位嗎醉駕已入刑，要被判處六個月以下拘役的，如果被公訴的話，一定會被開除公職。所以，無論判實刑還是緩刑，都較難對單位完全隱瞞。即使僥幸能夠隱瞞一段時間，一旦被單位領(lǐng)導(dǎo)得知，會對當(dāng)事人不利，因為多數(shù)人最痛恨被他人欺騙、被他人當(dāng)作傻瓜對待。建議及時向
2020.09.18 1,628
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醉駕隱瞞單位5年
醉駕判緩刑依舊是追究刑事責(zé)任，且隱瞞單位自己的情況，單位可以解除勞動合同。法律規(guī)定，勞動者被依法追究刑事職責(zé)的，用人單位能夠解除勞動合同，酒駕被判處緩刑，就是隸屬追究刑事職責(zé)，單位能夠解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
員工醉駕可以隱瞞不報嗎
不能。 《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條 醉酒駕駛 機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 《刑法》第一百三十三條之
2023-02-19 15,340 -
國企員工醉駕是否可以不瞞著單位走
1、不能，醉駕已入刑，要處拘役并罰金。法律規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 2、醉酒駕駛機動車的，由公安機
2022-11-03 15,340 -
國企員工醉駕能不能瞞住單位
1、不能，醉駕已入刑，要處拘役并罰金。法律規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。 2、醉酒駕駛機動車的，由公安機
2022-06-03 15,340
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00:53
醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)嗎醉駕隱瞞單位需負(fù)責(zé)。員工醉駕不可以隱瞞單位，目前我國醉駕已入刑，只要醉酒駕駛機動車的，犯罪嫌疑人都會被判處六個月以下的拘役。在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：1、追逐競駛，情節(jié)惡劣的；2、醉酒駕駛機動車的；3、從事校車
2,694 2022.04.17 -
00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責(zé)任人員，也不是公司直接負(fù)責(zé)的主管人員，那么就不會承擔(dān)刑事責(zé)任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
