1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇； 2、98天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）； 3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）； 4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn)，并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明； 5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。 我國生育政策調(diào)整后，取消晚育假期，所以高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假不會(huì)延長。所謂“高齡產(chǎn)婦”，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產(chǎn)婦。2015年以前，高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月，晚婚晚孕者可前后長至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。以前的產(chǎn)假是基本產(chǎn)假98天+獨(dú)生子女假35天+晚育假15天=148天。但是調(diào)整之后，就是基本產(chǎn)假98天+計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假30天=128天，相當(dāng)于少了20天。但是，對于此前并不享受獨(dú)生子女假和晚育假的媽媽來說，卻是新增了30天產(chǎn)假哦。所以說，高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假至少有128天，具體時(shí)間要視當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。