孕婦被解雇哺乳期的工資怎么要求賠償
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哺乳期內(nèi)被解雇的，一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算賠償標(biāo)準(zhǔn)的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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哺乳期解雇賠償公式若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
2020.01.24 187 -
哺乳期解雇賠償標(biāo)準(zhǔn)哺乳期解雇屬于違法解雇，除過失性辭退外，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.17 150 -
哺乳期員工解雇公司怎么算賠償經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。
2020.06.19 159
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孕婦哺乳期被員工解雇怎么賠償
哺乳期被解雇的，賠償標(biāo)準(zhǔn)一般按勞動者在用人單位工作的時間長短計算，標(biāo)準(zhǔn)為每年工作一個月的工資。半年以下按月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。
2021-12-31 15,340 -
孕婦被收購可否要求賠償哺乳期工資？
懷孕期間，非因勞動者過錯，用人單位不得單方解除勞動和合同，否則可以要求雙倍賠償。具體詳情建議您和我直接聯(lián)系，歡迎隨時來電免費咨詢189XXXX8948
2022-10-22 15,340 -
哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償
關(guān)于哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償?shù)膯栴}，按照《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-15 15,340 -
哺乳期是否被解雇，哺乳期被辭退怎么賠償？
按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定辭退哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者每滿一年工作支付
2022-04-18 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:48
哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團的首要分子，則不能對其宣告緩刑。此外，只有在同時滿足對象條件和實質(zhì)條件兩個條件時，哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先，對象條件是：哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
2,657 2022.04.15
