哺乳期是否被解雇，哺乳期被辭退怎么賠償？
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哺乳期被辭退經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)與勞動法規(guī)定保持一致，沒有額外規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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哺乳期內(nèi)被解雇怎么賠償哺乳期內(nèi)被解雇的，一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算賠償標(biāo)準(zhǔn)的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.27 130 -
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哺乳期被辭退若職工沒有過錯行為，在哺乳期被辭退維權(quán)的方式：勞動者可以向有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；也可以像有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，并要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.07.26 243
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哺乳期被辭退能否賠償
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-03-25 15,340 -
哺乳期哺乳期被辭退的賠償有哪些
哺乳期解雇的賠償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；哺乳期間用人單位非法解雇的，按上述標(biāo)準(zhǔn)賠償雙倍。
2021-11-03 15,340 -
產(chǎn)假期間被公司解雇，哺乳期內(nèi)可以被辭退嗎？哺乳期內(nèi)是否可以辭退
我是海南某實業(yè)總公司的一名職工，從1992年10月開始參加工作，1994年才有指標(biāo)批工，1995年和企業(yè)簽訂了二十年的勞動合同，前年單位進(jìn)行改制，和每個員工都買斷了工齡，由于當(dāng)時我身懷有孕，按照《勞動
2022-02-11 15,340 -
哺乳期被辭退怎么賠償
哺乳期被辭退經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2021-12-14 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:05
哺乳期能否離婚在哺乳期是否能離婚這個要分情況而定。 如果是分娩后一年內(nèi)，男方是不可以提起離婚訴訟的，女方則沒有這種限制。由于女方在懷孕期間、分娩后以及中止妊娠后一段時間內(nèi)，無論是生理上還是心理上都比較脆弱，需要得到特殊的照顧和安慰。在這段時間內(nèi)，如果男方
1,216 2022.04.17 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,877 2021.04.25
