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辭職了工資是按月發(fā)還是立刻結(jié)清的

2023-11-08 04:59

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專(zhuān)業(yè)分析:

勞動(dòng)者辭職了,工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無(wú)故拖欠或者克扣。

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勞動(dòng)者辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。

吳國(guó)公律師

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辭職了工資是立刻結(jié)清需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。勞動(dòng)者辭職了,工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。

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  • 員工辭職工資是否立刻結(jié)清?
    員工辭職工資是否立刻結(jié)清?

    簽合同的,公司會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的;沒(méi)有勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。

    2020.10.18 553
  • 辭職是工資結(jié)清還是下個(gè)月結(jié)
    辭職是工資結(jié)清還是下個(gè)月結(jié)

    勞動(dòng)者辭職,要求用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。正常來(lái)說(shuō)辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的,不會(huì)說(shuō)你什么時(shí)候離職就什么時(shí)候發(fā)給你的,所以下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。

    2020.10.18 536
  • 離職了工資是結(jié)清還是下個(gè)月發(fā)
    離職了工資是結(jié)清還是下個(gè)月發(fā)

    一般情況下為離職時(shí)一次性結(jié)清。

    2020.08.03 1,338
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  • 辭職了工資是按月發(fā)還是立刻結(jié)清

    勞動(dòng)者辭職了,工資一般是立刻結(jié)清。用人單位需要在與其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。并且工資要以貨幣形式足額進(jìn)行支付。單位不得無(wú)故拖欠或者克扣。

    2023-11-06 15,340
  • 員工離職工資是否立刻結(jié)清

    員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

    2022-05-15 15,340
  • 員工離職工資是否立刻結(jié)清?

    員工離職工資應(yīng)立刻結(jié)清。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

    2022-11-04 15,340
  • 做了10多天辭職了是立刻結(jié)工資嗎

    辭職10天以上也可要求立即支付工資?!趧?dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō),根據(jù)法律規(guī)定,工資必須在辦理辭職手續(xù)時(shí)立即結(jié)算。公司規(guī)

    2021-12-20 15,340
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    工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算,也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算,而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間,一般都不會(huì)剔除

    31,696 2022.04.12
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    不斷電話(huà)催,客氣一些,同時(shí)注意錄音,如果對(duì)方同意支付更好??梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料:勞動(dòng)合同書(shū);工資支付憑證或記錄;繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登

    1,481 2022.04.17
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    辭職了禮貌的要工資的方式是,通過(guò)與用人單位協(xié)商或者他人調(diào)解的方式要工資。還可以通過(guò)以下方式要工資:1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴舉報(bào),要求用人單位支付工資;2、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁處理;3、向人民法院提起訴訟處理,訴求用人單

    8,353 2022.04.17
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