違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形
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勞動(dòng)合同的違法解除勞動(dòng)合同的情況有以下幾種 （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。 （2）用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形：辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病勞動(dòng)者；強(qiáng)迫勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致后，無(wú)任何理由的強(qiáng)制辭退員工；其他。
勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形： （一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單
2020.01.06 178 -
違法解除勞動(dòng)合同都有哪些情形除了《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條規(guī)定的法定解除勞動(dòng)合同的情形，其他情形解除勞動(dòng)合同的都屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者賠償金。
2020.07.17 122 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2020.01.28 276
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違法解除勞動(dòng)合同情形有哪些
違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)： 1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。 2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。 3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四章解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于非法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法違法解除有哪些情形
違法解除勞動(dòng)合同情形按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除主要是：用人單位不存在勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條規(guī)定而解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同情形的。2、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違法解
2022-04-07 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
勞動(dòng)合同法規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2021-07-15 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導(dǎo)致當(dāng)事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
