發(fā)生勞動爭議后，可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 （1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 （2）申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。 （3）對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。 （4）仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。 （5）訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （6）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

著作權(quán)糾紛的解決方式如下： 1、和解。和解由當事人自行啟動，不受司法程序、法官職權(quán)的直接約束和支配，現(xiàn)實生活中有些著作權(quán)糾紛的爭議焦點往往已經(jīng)有判例予以明確；在某些情況下，當事人可以根據(jù)判例及相關(guān)法律的規(guī)定達成和解，這樣會使得解決糾紛的社會成本最小化。 2、調(diào)解。調(diào)解比和解稍微麻煩一些，可以通過律師、調(diào)解委員會等方式進行調(diào)解。調(diào)解是當事人按照自愿的原則所執(zhí)行的，在互相諒解的基礎(chǔ)上達成協(xié)議解決糾紛的一種方法。著作權(quán)糾紛調(diào)解是指著作權(quán)糾紛當事人在調(diào)解人的主持下，協(xié)商解決著作權(quán)民事爭議的一種方式，一般是指訴訟外的調(diào)解。無論是著作權(quán)侵權(quán)糾紛，還是著作權(quán)合同糾紛，雙方當事人均可以通過調(diào)解方式解決爭端。 3、仲裁。仲裁，是依據(jù)仲裁條款由仲裁機構(gòu)依法解決著作權(quán)糾紛的法律行為。仲裁程序類似于司法程序，但又比司法程序簡單快捷。著作權(quán)糾紛仲裁是指著作權(quán)糾紛當事人按照糾紛發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議，自愿將有關(guān)爭議提交仲裁機構(gòu)，仲裁機構(gòu)以第三者的身份對爭議的事實和權(quán)利義務(wù)作出判斷和裁決的一種制度。 4、訴訟。訴訟是由人民法院通過審判程序解決著作權(quán)糾紛的方式。雖然耗時較大，但在解決著作權(quán)糾紛的方式中，訴訟的適用范圍最為廣泛，也最為重要。