員工與單位解除勞動合同需要賠償嗎
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因勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等措施的情況下，用人單位解除勞動合同的，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。如用人單位辭退無過失的勞動者的，除需要額外支付勞動者一個月工資外，還要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償，工齡在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
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單位與員工解除勞動合同需要承擔(dān)什么賠償單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（工作年限超過12年的，按12年計算），其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2020.07.09 125 -
員工提前解除勞動合同需要賠償單位嗎勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費用。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損
2020.07.10 186 -
單位與員工解除勞動合同怎么賠償單位與個人解除勞動合同的補償如下：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)，其中，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.18 195
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單位與員工解除勞動合同單位能有賠償嗎
如果個人是由于下列原因主動和單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞
2022-06-19 15,340 -
員工與單位解除勞動合同要怎么賠償
(1)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-04-18 15,340 -
員工提前解除勞動合同單位需要賠償嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定
2022-06-02 15,340 -
員工提前解除勞動合同需要賠償單位嗎
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，需要賠償相關(guān)的費用，其他不需要賠償。主要包括： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定
2022-05-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
