建筑公司拖欠員工工資如何辦
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1、原勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付：（1）未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（3）安排加班不支付加班費(fèi)的；（4）解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！?、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
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公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
建筑公司拖欠員工工資員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。行政部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得克扣員工的工資，應(yīng)當(dāng)按時(shí)以貨幣形式支付工資。
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建筑公司拖欠員工工資怎么辦？1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、可以直接申請(qǐng)仲裁。 首先，要確認(rèn)和單
2020.11.23 281 -
建筑公司拖欠員工工資怎么辦用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.28 323 -
建筑公司拖欠員工工資怎么討要工資建筑公司拖欠勞動(dòng)者的工資，會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令支付，若是仍然不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)糾紛首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行仲裁。
2020.04.25 141
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建筑公司拖欠員工工資應(yīng)該如何辦
1、原勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列
2022-08-31 15,340 -
建筑公司拖欠員工工資員工如何維權(quán)
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取下列方式處理： 一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。 二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資； 如果單位逾期不
2022-07-12 15,340 -
建筑公司拖欠員工工資怎么辦
建筑公司拖欠員工工資有四種解決辦法， 一是可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴， 二是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 三是對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意在拿到仲裁書(shū)15天內(nèi)去法院起訴， 四是在仲裁或起訴的時(shí)候，向公司要求全部工
2022-05-28 15,340 -
建筑公司拖欠員工工資怎么辦？
1、原勞動(dòng)部《違反和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、《》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列
2022-08-26 15,340
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一個(gè)公司拖欠員工工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
1,112 2022.04.17 -
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上市公司拖欠員工工資怎么辦當(dāng)上市公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以
3,407 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實(shí)在無(wú)法解決的可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。如果員工對(duì)結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬，
1,021 2022.04.17
