突然解聘員工怎么算
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公司突然解聘員工賠償金二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算
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員工未按照法律規(guī)定提起三十日通知用人單位就離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其本月的工作天數(shù)支付相應(yīng)的工資。如因勞動者未按規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。
根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年補(bǔ)償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個人進(jìn)廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個月，不滿半年的補(bǔ)半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司突然解散員工怎么賠償根據(jù)《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資),如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金如果做了十年,應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。
2020.05.16 289 -
學(xué)徒員工突然辭職工資怎么算按實際上班時間結(jié)算工資。勞動者離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休
2020.07.26 713 -
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被突然解雇的員工怎么辦
用人單位解雇勞動者，只有在特定的幾種情況下可以的，不然的話就是違法行為，勞動者可以繼續(xù)要求其履行合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條
2022-03-18 15,340 -
學(xué)徒員工突然辭職工資怎么算
按實際上班時間結(jié)算工資。勞動者離職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進(jìn)行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷2
2021-12-13 15,340 -
公司突然停產(chǎn)給員工工資怎么算
按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定：非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，
2022-02-02 15,340 -
公司突然辭退員工賠償怎么算
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-04-01 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
