新員工入職或入職不簽合同合法嗎
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新員工入職必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，且不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則違法，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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1、簽訂公司入職合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章，禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2、公司入職合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。 3、簽公司入職合同，合同上會(huì)寫(xiě)明試用期和轉(zhuǎn)正時(shí)間，以及合同年限。 4、簽約單位的合法性。
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員工入職不簽合同違法嗎在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)
2020.01.15 798 -
新員工入職多久簽合同公司應(yīng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家法律上明文規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.27 180 -
新員工入職多久簽合同根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，新員工在入職以后，用人單位無(wú)論是否進(jìn)行試用，都需要及時(shí)的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。新員工一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者建
2022.04.12 1,116
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員工入職不簽合同合法嗎
1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。 未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞
2022-08-20 15,340 -
新員工入職簽訂合同嗎
新員工進(jìn)單位是需要簽訂合同，但是不用急，等他把原來(lái)的關(guān)系搞清楚再說(shuō)。否則他一個(gè)人簽訂2份工作合同，麻煩事更多。在他沒(méi)有把關(guān)系弄好之前暫時(shí)給予試用待遇。
2022-06-28 15,340 -
新員工入職要簽合同嗎
新員工入職是要簽合同的。
2022-05-14 15,340 -
員工入職不簽合同違法嗎
在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，
2021-12-15 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月，簽訂合同為三年的，試用期不超過(guò)三個(gè)月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間，以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意；勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確；社會(huì)保險(xiǎn)約定；
563 2022.04.25
